按照如今🜹趋势发展下去，淮香集团将陷⛏入用📃😏工荒。
高负荷运转，会加速人🔥🂭员🇰🜑流失，形成恶性循环。
陶南🛹♭芳给秘🐤🁸书打了个电话，“请宋总过来！”
片刻之后，宋恒德来到🔥🂭办公室，他的💨🔕🀞表情有📃😏些凝重。
不得不🟊承🜹认，一向引以为傲的人🗶☤事体系，没有经受住考验。
辞职就像是雪崩，一个接着一个。
外面还有传言，淮香集团即将倒闭的消息，搞得人心惶惶。
宋恒德已经让人去澄清谣言。
谣言随着越来越多的人辞职，一发不可收拾。
“谭总刚才做了一份数据报告，🗶☤按照之前实施的人员薪资标准，我们一年需要增加将近两亿的预算。提升薪资标🚗📠准，并没有有效，反而还加大了恐慌。”陶南芳的语气难掩失望。
宋恒德也是心虚，他之前太乐观了。
“请您再给我一点时间🔥🂭，我会尽快扭转现在📃😏的局面。”
谭震在旁边蹙眉，提醒道：“宋总，我觉得还是要改变策略。加薪留人🖆🐔⛊的💤方式并不可取，还是🍁得以做思想工作为主。”
宋恒德暗叹了口气，叫苦不迭。
用加薪的方式留人，是陶南芳的决策。
怎么现在变成自己的过错了。
宋恒德只能将苦处往肚子里吞。
陶南芳见宋🐤🁸恒德表情窘迫，心里也不是个滋味🀘☨。
当初🛹♭应对蜀觉集团挖人的应对🕯🍈🆉策略，是她跟宋恒德共同商议的。🝟🌞⛷