刚开始的几天还有人讨论邹学林六人的骨气，把每天经过过道都能看到的一♧🔂幅画面视为新☚浪热线的奇观，但很快，大家都忙碌个不停。
再☟🀨加上，方卓不是时常在公司，他经常是早晨到了新浪就点几个人一起出门去找运营商洽谈、提供方案、敲定细节。
所以，邹学林六人就很尴尬了。
这继续坐🟗🝏在副总裁办公室外的工位上吧，人家压🆒🏃根不在里面，还🐖有什么意义呢？
这不坐吧，好像是灰溜溜🟒🜥的半途而废，让人心🍭🙍有不甘。
7月12🟗🝏号，距离新浪热线总裁召开首次🚀会议的一周🕑🈷整，新浪副总裁办公室的门上贴了各组ki考核表。
以周为单位，一共六周。
有的人没明白这样的时间🟒🜥设置，经过提醒才想起六周过后就到8月底的又一次临时股东大会，届时这个考核能不能持续下去还是两说。
同事们热切讨论，因为考核之下还有优渥的团队与个人奖金🖴🖶，而就在他们讨论声的旁边，六位段系员工颇有些不是滋味的保持沉🂄🌔⚙默🙇。
“方卓是妄想，等到临时股东大会的股东投票，段总一定会回来的，那可是全体股☛东大会。”邹学林等到讨论的同事们走完之后如此对同伴说道。
其他五人也只能点头。
只是，接下来一周的时间，新浪热线几乎是每🍭🙍天都能听到新消息。
“方总带🟗🝏人和华夏移动重新进行🏊😙商🆐🎪务谈判。”
“华夏🁸移动在比较新浪热线提交🏊😙的三个方案。🍭🙍”
“华夏移动和方总签约了！🐇据🜛🂹📱说合同方案有很大变动！”🝉
六位段🁸系员工时不时听到飘进耳朵里的只言片语，作为局外🖴🖶🖴🖶人，几乎是最鲜明的感受着公司气氛的变化。
还没到第一周公🀵布ki考核结果的时候，忙碌的新浪热线员工已经没了讨论“奇观”的兴趣，转而开始思考一些方总及其团队所带来的人生哲理。
比如，破镜到底能否重圆？
比如，分手了还能不能当朋友？