马锋什么时候被人这么挤兑过？
眼看他马上就要发作。
杨飞轻咳一声：“到了！”
电梯🃃🕈🇭门打开，亦黛以百米冲刺的🃠🙐速度冲了出去。
马锋嘿了一声：“这家伙，真的不懂礼让！老板还没出去😚，她先跑了！”
杨🐗⛧🜯飞看看手🂧表🄙♨，说道：“她赶最后几秒钟打卡上班呢！”
整个集团，只有杨飞不需要打卡。
马锋和耗子早就到了公司，打完了卡。
来到打卡处，陈🖐👲沫🗉赶在最后一秒钟，掏出员工卡，在打卡机上刷了一下。
“她还真是准点。”陈沫😶笑道，“不过，我比她更🙙准点。”
杨飞道：“这个打卡制度，是不是还可以完善一下🙙？🅒”
陈沫道：“怎么完善呢？每个公司都在打卡上下班啊，不然的话，怎么🁁🂳记考勤？”
杨飞道：“我们要的是工作效率和质量，而不是记考勤。严格🙘的考勤只能使员工越来越压抑，这并非什么好事。”
陈沫道：“可是，没有考勤的话，怎么衡量一个员工是不是在工作，是不是完成了工作？迟到早退怎么办？怎么管理🚢🕄？”
杨飞道🆑🎳：“我上过班，打过卡，我懂这🐣🁨些。上下班高峰期，一堆人挤着打卡。上班之前，就担心迟到，所以拼命的赶时间，打完卡后，人马上就轻松了，反正已经记了考勤，我已经在上班了。”
陈沫笑🆑🎳道：“原来🗉你也上过班啊！还以为你只会当老板呢😚！”
杨飞耸耸肩，说道：“到了下班时间，就巴不得赶紧离开公司，一秒钟也不想久待，多待一秒都是浪费。至于🂻📿工作🔒⛫是不是完成了，完成度是否满意，又有几个人在乎？这些工作，反正都是公司的，而我已经完😙🁵成了考勤，能拿到工资，也就行了。”
陈沫嫣然笑道：“你还别说，你这种例子很普遍，大多数人上班，都抱着这样的心态🛆🚌👿。打完上班卡，就盼着下班。”
杨飞道：“现在的年轻人，不像以前了，他们的个性因🙵🎫素越来越强。很多人不想过太拘束、太呆板、一成不变的生活，也不想🏯🝦做这样的工作。这也是企业里面人才流动过快的因素。”