“大体上没有什么问题。可以尝试🞩🖶🗈，但要以确保高质量和高标准🖃🏼为前提，在质🛑🛫🟗量和标准上不能降低哪怕一点点要求。”
“好的。”他还是怯怯地说。
ly听出了他的🌋♇🆏不安，说：“teve，我想和你说的是，不用担心费用的问题。在我们200亿美金的总投资中，我预留了5用于产业园的基础装修和布置。如果需要，最高可以提到6。”
“哦！”
“我之所以要投入这么🇵大的费用装修和布置我们的产业园，就是想给我们的员工们提供一个最好的生活环境和工作🔄♬环境，我们要打造一个共建共荣和谐和睦的社区环境和工作环境，我们要让大家在我们这里找到一种安全感、舒心感、🕪🌟⛺归属感。”
许信成听到这，内心为之一震，他已经离家漂泊五年了，这五年来，他之所以一直全力以赴😙🁲地努力着和拼搏着，其中一个最重要的原因就是希望有一天能在广州这座大城市里安家，能在这里找到一种安全感、舒心感、归属感，能在这里找到“家的感觉”。
“你的意思是打造一种‘家的感觉’？”
“不完全是那个意思，有些公司，特别是中国的一些公司，喜欢宣扬他们要🎹🖁🏩把公司打造成‘😙🁲家’，并以此为目标。
但🝵🏣是♅🅽🌆，公司毕竟是公司，它和‘家’是不一样的，也不能是一样的，如果一样的话，这样的公司是不会有创造力、竞争力。市场竞争日趋激烈，这样的公司，别说立足于市场赢得竞争，连生存都会有问题。”
“的确是。是我没想周全了。”
“这事，我先说这么多，给你一个思考题，算是一个小任务，这是一个非常重要的小任务。请想想，接下来几年，我们得把公司打造成为一个怎样的组织，打造成为一家怎样🐭🃈🕶的企业，才能立足于今天的市场，才能赢得残😚酷的竞争，才能实现我们的目标和使命？”
许信成心中一震，🜳他很清楚，这的确是一个非常重要的思考题，是每家公司都必须思考的，都必须找到答案的。可以一点也不夸张地说，这是关乎一家公司生死存亡、发展壮大的最关键问题之一。
但是，这样的思考题，都是企业最高层管理人员应该思考的，无论怎么说，也还轮不到他思考，不过，他转念一下，ly这🏦🜕🂃么说，应该只是想给他一个考题，⚙👸🍤只是想给他一个考验，只是想看看他是否能提出一些值得她参考的意见和建议。
想到这，他微笑着说：“好的。”
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