周不器自问在用人上不存在性别偏见，可现实就是紫微星的高管中🍬，女性极少。所以在甄妤和裴瑶这件事情上，🄋🟑🜘要慎重处🂥🐵🄎理。
她们不仅📘🛊是很重要的高🜙管，更是很稀缺的女♢性高管。
解决方法也简单。
把一个人调走就好。
裴瑶生完孩子了闲不住，不好好坐月子，那就让她回到工作岗位上好了。鹏城分公司的🝍业务就是她一手开拓起来了，让她放权她肯定不甘心。
那就让甄妤师姐离开。
去了鹏城，周不器单独请甄妤师姐吃饭。
“对了，你男朋友是华人？”
“华裔吧，他爷爷是杨振宁那一辈的，当初是一起出🖩🕖去的。他爸以前在王安电脑当过高管，家境还挺好的🃊。”
“现在呢？他在做什么？”
“医生，在洛杉矶当内科医生。”甄妤只简单地吃了几口，就放下了筷子，挽了挽耳边的⚄🎷🕲头发，“分公司这边，想好怎么解决了吗？”
周不器道：“公司培养一🜏🁍🄡个女性高🙗管不容易。”
甄妤一下就听明白了，“那我走？”
周不器道：“你男朋友在美国，你在国内🟔工作，多不方便🚌啊？分开时间🞸😼长了，再好的感情也淡了。”
“嗯？”甄妤眉梢一挑，“让我去美国？”
周不器笑道：“我记得你的专业不是财务🟔吗？”♹🍘🈖
甄妤连忙道：“还什么专业不专业的，我现在可干不了这个，当个🍬小会计还行，当财务总监想都别想。”
这种管理型人才都是通才，专业技能难免荒废。而且她是🚌在国内读的专业，在美国不一定好用，在美国学的是管理。
周不器道：“两件事。第一，我弄了个家🟔族信托基金，还弄了两个私募基金，我找了个叫陈然的大姐帮我打理……她人品还行，但我更🃓🗗相信你。”