历经七天的培训在一片和谐中完美落幕。
所有业务员🖺🗧🝽再次站在会议室，精气神完全不一样了。
以前他们的眼神很复杂，更多的是兴奋还有少许的迷茫，能加入这🎕🐽🅙么大公司很高兴🌵🃠可又不知道该怎么去做业务。
七天时间，他们了解了远大🐛🀤⚚集团，掌握了销售知识，对于大区经理和鲍秘书🌵🃚😓油然升起一种敬佩感。
张小白之所以招收年轻人，是因为这些人刚入职场，还没有形成自己的职场观，很容易🖃按照自己的方式去引导去塑造。
要不鲍小妹怎么说这种洗脑形式倒是跟传销很像，传销组织就喜欢对刚刚毕业的大学🔛🁔生入手，他们有理想的同时又没有社会阅历，容易被迷惑。
当然张小白🖺🗧🝽的初衷不是对他们洗脑，是形成自己一套正确的职场观念。
再看这些人，眼神里🎼🖝充满了坚定乐观自信还有一种跃跃欲试的🃟🙅斗志。💵🖑👾
是骡🛺♱🌏子是马都要出去🎼🖝溜溜，结束了培训，就来到实践。
第八天，鲍小妹站在台上做了总结，对于他们这七天的表现进行了肯定🉠🈪。🌚⛕
随后，鲍小妹要求每个🅵组选择一个小组🌢🀰🀟长出来。
程序很简🐅单🖺🗧🝽，每人可以上台演讲为自己拉票，然后每组的成员都要公开表态，选谁以及选谁的理由。
鲍小妹原打算半天结束选举，可🙖随着程序进行，很多🚌💂人都想竞选组长，以至于半天时间完全不够用。
鲍小妹倒不是嫌时间长，只是🖂🏳🞎有些不懂他们的行为🁵了，不知道这是好事还是坏事，虽说不想当将军的士兵不是好士兵，可这样一来很容易彼此心生芥蒂，形成一片散沙的局面。
来到🛺♱🌏张小白办公室，鲍🅵小妹说出了内心的疑虑。
张小白想了一阵，说道：“🐛🀤⚚正式🙖投🎣票之前，给他们半个小时自由讨论时间，看看谁能拉到更多的票。”
如果照这样下去的话，这🏖些人都🙖想当组长，便没有了彼此的沟通和交流，即便有人能选上也不会有太多的票，不可能收获更多的支持。
不如给他们个机🔂会，坐下来敞开心扉谈一谈，说不定还有效果。
再次会议室，鲍小妹🎼🖝说了竞选规则，还是公开表态，只是每个组长必须获得半数票🌵🃠以上结果才有效。