历经七天的培训在一片和谐中完美落幕。
所有📨🝙业务员再次站在会议室，精气神完全不一样了💻。⚊🏪🜼
以前他们的眼神很复杂，更多的是兴奋还有少许🎹的迷茫，能加入这么大公司很高兴可又不知道🔘🀻🔘🀻该怎么去做业务。
七天时间，他们了解🖍了远大集团，掌握了销售知识，对于大区经理和鲍秘书油然升起一🖎种敬佩感。
张小白之所以招收年轻人，是🏊😛因为这些人刚入职场，还没有形成自己的职场观，很容易按🂻🔂♞照自己🔈⚍的方式去引导去塑造。
要不鲍小妹怎么🆉🍯说这种洗脑形式倒是跟传🎡销很像，传销组织就喜欢对刚刚毕业的大学生入手，他们有理想的同时又没有社会阅历，容易被迷惑。
当然张小白的初衷不是对他们🏊😛洗脑，是形成自己一套正确的职场观念。
再看这些人🕹🎡，眼神里充满了坚定乐♺观自信还有一种跃跃🍙欲试的斗志。
是骡子是马都要出去溜溜，结束了培训，就来到实践⚊🏪🜼。
第🅆八天，鲍小妹站在台上做了总结，对于🎡他们这七天的表现进♘🈩🁁行了肯定。
随后，鲍小妹要求每个组选择一个小组⛘🚧🕰长出来。
程序很简单，每人可以上台演讲为自己拉票，然🎹后每组的成员都要公开表态，选谁以及🖎选谁的理由。
鲍小妹原打算⛏🙖半天结束选举，可随着程序进行，很多人都想竞选组长，🈶🂷以至于半天时间完全不够用。
鲍小妹倒📧不是嫌时间长，🝻只是有些不懂他们的行为了，不知道这是好事还是坏事，虽说不想当将军的士兵不是好士兵，可这样一来很容易彼此⛨🜹心生芥蒂，形成一片散沙的局面。
来到张👽🎑小白办⛏🙖公室，鲍小妹说出了内心的🎡疑虑。
张小白想了一阵，说道：🝻“正式投票之前，给他们半个小时自♘🈩🁁由讨论时间，看看谁能拉到更多的🔈⚍票。”
如果照这样下去的话，这些人都想当组长，便没有了彼此的沟通和交💼🗈🙦流，即便有人能选上也不会有太多的票，不可能收获更多的支持。🜉⛿☤
不如给他们个机会，坐下来🔞敞🏊😛开心扉谈一谈，说不定⚊🏪🜼还有效果。
再次会议室，鲍🆉🍯小妹说了竞🔞选规则，还是公开表态，只是每个组长💖👲必须获得半数票以上结果才有效。