“去把谢司长和🀴🀾骑兵营的王营官👞叫来，还有炮营的两位主官，工坊的雷匠头他们，再把桌子上东西撤去，换上茶🃁🔵🄾水。”
既然是💾🗝订立新规，便要让所有人参与。除了在场的💢📦军队和官僚，民政🄹🏙和工坊也要到场。
可惜辽东水师还在朝鲜，吴🟐🜏阿衡不能赶来了🀤。
刘招孙💾🗝倒是很愿意把开原海洋攻略和眼前这些鼠目寸光的部🜾下好好聊聊。
这两🏂🗔🛕年开原势力的急剧扩张，从最开始的区区一城扩张到大半个辽东，甚至开始渗透山东，随着地盘与利益不断扩🕛🐋大，最初这批手下也开始有了自己的班底。
当一个团队没有🀴🀾一个高效组织架构时，人员就会用他们认为合理的方式进行组织架构。
通俗点来说，便是任人唯亲。
当一位主官有了自己班♫底，就会以他为中心，形成新的利🎻益集团，这🄹🏙个小的利益集团具有排他性和利己性。
当开原事业顺风顺水时，大家尚能劲儿往一处使，💢📦一旦出现🜾风吹草动，就像不久前在赫图阿拉作那🜮🅤样，小利益集团与团队发生利益冲突，整个团队就可能面临分崩离析的危险。
作为小利益集团🀴🀾的代表，即便主官不去争权夺利，底下那些人也会怂恿他☎♽🍻们去争。
就好比康🃌🖕应乾能怂恿刘招孙入关称帝，康应乾的副官也能怂恿老康挤走孙传庭，在开原🁬🈷一家独大。
眼前这桌精🚜🔋⚩致菜肴便是开原体系的全部👀利益，只是有些人的胃口太大，已经开始不满足，想着要重新分蛋糕了。
“是我对他们太过宽厚了吗？”
刘招孙双手拄在🀴🀾脸颊上，一阵轻微晕眩，脑海中浮现出明🎻太祖🟈诛杀功臣的画面。
潜意识里，刘招孙还是前世那个公司里与人🀤为善的老实人。🜾
现在回头想想，自己面对🟔🜺的这帮人个个都是人精中的人精，除了袁崇焕孙传庭的这样的新科进士，哪个不⚕👓🈗是宦海沉浮十几年，杀人于无形。
到底还是自己太天真了。从一开始，便推心置腹待这些老油条，🆌结果现在让自己陷入这般被动的地位。
无论如何，既然从前那套君君臣臣的关系维持不♬下去，便需要全新的组织架构来替代。
既然过往的宽容自律不能解决人性之恶，那就只有💢📦换成铁血和恐怖。