“怎么？又在偷懒？”
“呵，我只是瞎子翻书呃，越看越瞎？”
说了一个自己都笑不出来的冷笑话，路平安扬了扬手上的书🝕本，那是自己满载了超凡知识的“笔记本”。
他现在，的确很闲而在他的团队之中，他恐怕是唯一的闲🍉🆐🎭人了。
“项目和工作范围我都分了下去，♙🈱♙🈱接下👤来怎么完成，是他们的事情，完不成我换人就是”
两世的经验，给了路平🁠安和这个时代稍👤有不同的管理理念。
他并不是传统的那种“我构建一个组织，我要为组织负责，为了组织的运营，我🔚要一点🀝♜一点划分职责，招人干活”的那种传统领导。
他更像是那种“我有一个项目了，所以，我需要一些人在完成🍢它，如果他们完成的好，就能形成稳定的工作关系”的新时代“外包公司”。
他没有先划分部门，然后在分发任务。
而是先丢出了一个个项目，并交给♙🈱部门负⛛责人，让💗💂🏀他们去做。
提前把项目🐇丢给他们，也是让其现在就开始思考、筹备、招🝕人🍢去做。
做的好，部门负责人就是他们的，做的不好.🏫🜾外面再招募，他们转副手就是。
“.你觉得他们能🚚📾够独自搞定？”夏琴叹了口气，也只有她能够主动过来问问，🔚路平安这甩手掌柜到底是什么意思。
“不能，这一次的休整期，完🞺成个一两成就不错了。”
路平安⚤耸了耸🙊🈭🁤肩，他对各位同僚的能力还是有自知之明的🍉🆐🎭。
“🆬💭🕅但重点不是他们能否完成这个项目，而是开始做这个项目之后，我们积累的资金、材料、人力资源，都会为了完成目标而整合，变成能够🗠产出一定成果的形状”
这下，夏琴就有点理解了。
“.先画个目标，借用实🄬🀫现目标的过程，把班子搭起来☥🁤？”
“差不多，能做到多少算多少。这个过程之中也看下各位的管理、组⛲🞑📝织能力。他们☥肯定要招募专人才能搞定，也省的我自🝈🉈己去招人了。”