因此拼尽了全力。
可他们没想到🞬🗓🛈的是，却给了时🂨👘珺的人一个绝好📃😍的时机。
之前时珺为什么要自降自己的人，全部将那些老董🗢🝏事的人提拔上来，然后让她的人放到下面做🃦辅助？
为的就是在运作的时候，🗝🜩他们能够深入其中，彻底了解他们手里的资源。
研发经理说，部门眼下全是宫心计。
那还不是那些人仗着有董事撑腰，手里也有东西，几个部门就此拿乔推诿，导致下面的人也恶性循坏，开始有样学样🗸☶。
如今她只要自己的人熟悉了解了整个部门项目研发内容，和他们手里所有的🛂🙨资源，那🄍🟡🞨么到时候来这些被董事撑🕒🉂🄞腰的人就可以滚蛋了。
偏偏那📮🞌💭么恰好，KIN集团成了一个催化剂，加快了这一进度。
弄得几个部门里鸡飞狗跳。
特别是研发部人本来就少，再加上之前罢工裁了一批，这会儿人手就更短缺了，哪里还顾得上什么拿乔推🁈诿，经理和他的人全都伏低做小地跟着那些人各种参与项目内容。
短短半个月🐘⛲🞙的时间，几个🗝🜩心腹🂨👘就已经了解了个大概。
后半个月谢原给时珺打🖤电话，表示自己来了M国，并且用了另外一个新身份进入JY公司。
他的加入让🐘⛲🞙公🞬🗓🛈司像🈒是打了一针强心剂，他的能力立刻得到了赏识，开始独挑大梁。
以至于最🟑🜟后研发部真的就在一个月的时间全部落入了时珺的囊中。
时珺这下算是稳了。
倒是那些董🐘⛲🞙事们这次和KIN集团互相碰撞，互相消耗了不少。
时珺趁此机会回归发难。
一回公司就立刻召集紧急会议，在会议上大发雷霆，一连罢免了好几个部门的主管。🄍🟡🞨
而那🜁⚸些人全都是董事们刚安🞤插进🖌👌去没多久的人。