ly很认真地说道：“teve，我不想📔🚧从国外，不想从美国、德国等其他国家聘请这方面的人才。我对应聘到我们芯片厂工作的员工的第一个要求是，必须得是中国人。”
许信成有些不解地看着ly，在其他领域，她旗下有数以百计甚至数以千计的国外人才，可是，在芯片厂这里，她却不想招聘国外人才，其中必有原因。
原因会是什么呢？
许信成并没有开口问，而只是向ly投去了一个询问的目☐⚍🐄光。
ly郑重地说道：“之所以只聘请中国人，有多个原因。我估计，届时一定会有人认为，我们这样做主要是为了降低员工成本，的确，其中有这个原因。不过，那🜉⛽并不是主要原因。
主要原因有两个。第一，未来，我们的芯片厂将是全公司最核心最重要的单位之一，除了它将生产出我们公司所有智能产品的芯片外，还因为那里将有非常多的机密技术，将有大量属于第七级和第八级级别的机密技术，甚至还会有一些属于第九级的机密技术。如🖞果我们聘请的是国外员工，那么，我们在安保上将面临极其巨大的挑战；如果我们聘请的是中国员工，当然也会有挑💓👚战，但是挑战会相对🃠小很多。
第二，也⛴🞨是最重要的，我想借这家芯片厂为中国培养出一大批最优秀的芯片制造人才。”
“啊！”当许信成听到第⛜二个原因时，他的心情立刻激荡起来。天啊！原来ly竟是为了给中国培养芯片制造人才，这可是一件大好事，是一件功德无量的大好事。
ly肃然说道🁁🂵📌：“我👕🈪🁆的目标是把我们的芯片公司和芯片厂创办成为中☚⛡国芯片人才的黄埔军校。”
“黄埔军校？”
“是的。中国的芯片产业发展至今依然不发达，有很多原因，要解👀🅯决问题，要迅速崛起，我们必须从主要原因入手。你刚刚说得很对，制约中国芯片产业发展的最大问题是缺少芯片人才。”
“是的，据报道，有关单位对此做了深入📔🚧📔🚧的调查和研究，他们得出的结论是，中国在芯片方面的人才缺口☽🄷🂊是30万人。”
“30万人？这30万人应该主要是指普通的芯片人才，这个缺口，相对来说还是比较好填补的，因为这样的芯片人才比较好培养，一般的芯片研发公司和芯片厂都有可能培养出那样的人才。其🆤👡实，中国最缺的是顶尖和最顶尖的芯片人才，这样的人才缺口应为3万人左右。顶尖和最顶尖芯片人才就不好培养了。”
“你的意思是？”许信成已经听出ly话中有🔾🆐话，🈰🂂🌂只是还没能完全断定出是什么🄀，于是开口问了问。
“☌人才是⛴🞨如何培养出来的？”ly没有直接回答，而是反问道。
许信成稍微想了想，👕🈪🁆说道：“人才需要培训，需要有人指导，需要一个可以迅速成长的地🖨方，需要一个可以不♌🕐断实践不断历练的环境。”
“最好的人🎞才呢？最好的人才是从什么地方培🔾🆐养出来的？”
“最好的人才，一般来说，只能从最好🐻🅁🃢的地方培养出来。”
“是的。事实上，西方国家的芯片企业之所以那么先进，是因为他们那里有大量顶尖和最🖨顶尖的芯片🚔📅😡人才，而那些人才大多数都是从美国公司走出来👐🈂🞮的。”