hulu的管理层动荡已经很明显了。
不管现任的ceo杰森·基拉尔能否下定决心🆧离职，创业团队中的华人高管已经下定决心要离开了♊。
这还真🍍不是周不器从中挑唆，好像是康卡斯特的首席人力官说了一些不合时宜的话♷，说是应该限制那些没有在美国安家的华人的晋升🗱🟙🝨空间。总不能他们辛辛苦苦培养起来了，然后他们就跳槽回去报效祖国了，白培养了。
这也🀱🀥⚤是华裔和印度裔🎕🐽🅓受到区别对待的深层次原因。🁌
印度裔培养起来🗶☤了，忠诚度会更高🁋🄏☏，几乎没有哪个在美国成长起来的印度裔会想着回到印度去报效国家。
华人就不一样🗭了，越来越多地被美国大公司们培养起来🄛♴🌣的华人在晋升到一定的级别之后，就受到了国内的什么“人才引进”、“人才召回”计划🎊🏙的呼唤，就回国了。
很多大公司就有经验了，要把机会让给更忠诚的员工，免得辛辛苦苦培养起来，变成了肉包子打狗。🝠🌣
这样🀱🀥⚤的观点是有道理🎕🐽🅓的，可是太政治不正确。
hulu的cto埃里克·冯就带着他的嫡系，打算集体离职，人数多🎗👌达11个，其中7个是华人，4个是美国人。
当年，埃里克·冯在美国大📶🟓🜮学毕业后创业，搞了一个视频内容处理的网站。hulu成立，好莱坞从亚马逊挖来🎢了高管杰森·基拉尔来当hulu的ce🜷o，他的第一件事就是把埃里克·冯的视频处理网站给收购了。
然后，双方携手，开始创办hulu。
可以说埃里克·冯的团队，就是hu⛌😼lu的核心📸骨干，几乎把技术部门给掏空了。
杰森·基拉尔那边似乎还没有决定。
周不🀱🀥⚤器也不着急，这天上午，就叫上了沈向阳，约上了埃里克·冯和他的助手尤金·魏，一起去🝉奈飞。
这不是一次商务活动，而是技术探讨。
沈向阳在紫微星🗶☤环球考察了两个月，又对流媒体行业有过深入的了解之后，就觉得♷围绕着电影和流媒体行业🃟，也需要很高端的技术才能解决很多迫切的问题。
十年前，几乎所有的电影、电视剧都⛌😼是🃬🚴由胶片拍摄的。
胶片有一个优点，是分辨率无限高。
也有缺点，就是不易保存。