“老板，我们客服部门负责培训考察新人的任务，在新员工入职转正🐯🃖的评分里占的比重能否再高一点？”
作为网店元老，客🚇服部经理章涵颖率先🜎提出🚤🕙了一个小问题。
新任总经理上任后，制定了一份关于新员工转正的流程方案，🙷其中负责培训的💀🎬🔋客服部经理只有35%的权重，人事部门都有40%🚥🕜的权重比，她自然有些不太爽利。
这种事情，私下里不好跟大老板打小报🜎告，现🙥在这个机会正🝒合适。
权利，本来就是要靠自己去争取的。
“我看了燕总的转正考评表，很完善，🜎没必要修改。你们客服部的重心，还是要放在售后服务方面，这新🈳🏂员工转正的事务由燕总和人事部门把关。”
听到这个问题，先前看过某🜼个方案的王永仁觉得燕总定下的制度比较全面，自然不会🏑🙚随🎃🎙意更改，免得影响了总经理的威信。
公司开始壮大，人员的招录还是要重视起来，免得帮社会上的其它公司输送人💀🎬🔋才。
至于章涵颖想🄱🁙要更多权利的小心思，他倒是没有计较📢🜤🄃。
作为网店创业元老之一，几位经理本就是他用🙥来制衡总经理的明子，免得他这个平时不大管事的董事长被架空了。
“是，我记住了。”
提出的意见被驳回，注意观察大老🛦🞬🗐板🔔⛺🟙神情的章涵颖没有太多担心，很是实在地低头在笔记写写画画。
她虽然年轻，可不是🛵什么愣头青，只是🜎想在大老板面前表现一下，证明自己不是全盘听总经理的。
这是那些职场成功学里的，‘秘籍’。
刚刚毕业的章🄱🁙涵颖，自知能力比起那些🜎双一流本科大学的高材生差了不少，在平日里注意进修的同时，最大的保障就是大老板的信任。
“王董，我们🄱🁙财务部门制定了一个新的考勤机制......”
新上任的财务总监曲薇🜄⛌🙂琪，也适时汇报起了自己的份内工作，其中那个考勤机制自然需要在场的其余部门经理配合。
作为从杭城某个国企跳槽过来的财务经理，曲🙥薇琪自然要在大老板表现出自己的工作🏑🙚进度，免得🛲☪失了分。
除了这工作的🄱🁙待遇优握以外，入职🛦🞬🗐一周🜎多的曲薇琪可是能感觉到整个公司蓬勃发展的强劲动力，势要在这艘快速变大的巨轮上站稳脚跟。