想要升官发财没什么可耻。
纵览人类🄢⚻的进步历史，都源自与**和😸🆋危机。
姜凯瑞比对自己前任的经历后，明白职场上不进🀛则退的道理🀪⛍🙈，在职业生涯🂋的危机感作用下，推着他走出了今天这一步来，一望可期职业生涯并不是他所想，他想要的更进一步，一步一步的走向更高！
能够活的激情的人，大多是充满野望的。
而吴奇并不怕这样的野心，因为他有足够的胸襟手腕，🗵☛⛮给这样的野心家提供“舞台”，利🈪🁄益和**是最好的“动力”。
为了保证集团内部的动力，吴奇对内进行了很大妥协，待遇方面在早就是一流水准，就连办公环境也远超同行们🗢，而各类津贴、补助、奖金也不吝啬。
除了这些基础待遇，♫🙆锚定了基础🖣🔟人才外，高管们🀛一律纳入股权激励政策中。
从早起三人行广告开始，吴奇的信用得到见证，数个亿万富翁的诞生，以及两位数的千万百万富翁，也因为🎐🐋他们的站对了阵营🞒，完成了也许他们光靠自己努力🅡，一生都无法突破的阶级天花板……
而后的上市计划，造就了不少有钱人。
不过对于苹苹便利，吴奇暂无上市计划，所以姜凯瑞手中，即使拿到了股权，也不🄝⚋🏳能对外出售，不过这些无法流通的股权，依旧还是每年发放分红的，也可以卖给公司完成内部回购，不过没有人会这么傻去做而已！
股权计划绑定了一些高层🔬🃪，那么内部协同投资基金，则是牢牢的稳住了一大批中高层。
统计一下离职数据，很容发现一家公司里，离职比例最高的，就是那些企业中层们，他们接受过良好教育，本人的眼界也相对开阔，所以寻求自我👰🌢🀱突破的人不少，跳槽、创业、转业、深造，都是他们可以选择的道路……
底层没得选，高层不想选，中层流⛦🜫动性最大！
而综合考虑了一下成本，花费大代价绑定公司中层，并不符合一贯的整体获利原则，所以安稳中层人心需要🎐🐋其他外力，集团里金融部门的中层投资顾问计划和内部基金，吸纳了一大批的企业内中层投资人，每年丰厚又固定的收益稳定了中🖜层人心。
看着波光粼粼的江水，吴奇缓🕟🕘缓的舒一口气🚻😡🂾。🌗⚺🖝
斗志高昂的姜凯瑞，发🌜出了自己🖣🔟的声音，开拓零售业的新渠道，是他给出的试卷答案……
这个答案是否正确，只能由时间来确定。
吴奇给了他这个机会。
“很看好生鲜超市业♫🙆务吗？”他喃喃道：“是🌗⚺🖝盯上了闽南的永辉超市了吗？🝰🎯🔢”