这是👓🈙给学长泡学妹，学姐🂄🌔⚟渣学弟提供了一个全新的视角。
而秘密网，🛴恰恰是最能满足广大🖈🐥🂀人🝗民群众低级趣味的。
秘密啊，无限的想象！
从这就能看出，创业者和管理者的不同了。
王剑是创业者，他有激情、有冲劲，看到好的方向，就浑🌤🀿🂠身发热，想不顾一切地冲上去💘💄🏐。哪怕现在糗百♁还很差，很多功能还不完善。但激情来了，所有的困难都无法阻挡，就想往前冲！
裴瑶没有过🛴创业经历，她🂄🌔⚟就是个管理者，🇲缺乏这样的激情和冲动，也就很难理解这种东一榔头西一棒子的作风。
对一家科技公司来说，这两类人才必须🌟都要有。缺了前者，企业僵化，最🂻🔂♟好的结果是变成联想，停滞不前；缺了后者，管理混乱不堪，最好的结果就是变成盛大，自断臂膀地强行转型，放弃业务去做投资。
周🂁不器还好，熟读《资治通鉴🗮🞼》，利用帝王术在努力的平衡着两者之间的关系。🖟
王剑接着说：“糗百中的很多真实故🖱🖞📮事，只要是匿名发布的，多少都带有些秘密的属性。可很多故事因为缺乏幽默属性，就被大家忽略了。我们可以通过秘密网，让这部分内容产生价值，同时吸引更多人在互联网上说出心中那段不能说的秘密。”
“说出心中不能🗗说的秘密，”周不器赞叹一声，“好思路🌤🀿🂠！好想🜷🔇法！”
王剑眼睛一亮，很惊喜，“可以吗？”
周不器笑道：“可以，非常好的思路。”不过，他也不能撂了分公司老总🂻🔂♟的脸面，话锋一🛗🜟🃖转，沉声道：“思路是🐗⛪好思路，但时机不对啊，我觉得现在不太合适。裴瑶，你是分公司的老总，你觉得呢？”
裴瑶👓🈙脸色🇺🝧好看了许多，轻笑着说：“嗯，我觉得时机也不成熟，糗百需要改进、完善的地方太多了。等糗百的功能框架完善了，再做秘密网不迟。”
感受到了大老板的支持，她心里暖洋洋的。
“嗯，这样的安排是对的。”周不器努力的平衡二者的关系，既不能丢了领导🙼的脸面，也不能寒了下属创新的激情，“对了，我记得分公司这边的招聘出过问题？”
裴瑶苦涩的一笑，“是啊，去年为了快速地扩充，一口气招进来了一百多人，最🖟多时候分公司这边有170多人。后来发现招聘出现了重大过失，对价值观的审核远远不🕲🍦够，公司气氛很不好。后来我就狠下心，在试用期间就开除了一大半。这是你🏠批准过的。”
“嗯，这事我记得。”周不器点了点头，又叹了口气，“公司发展太快，人事这边也缺人。王海洋不是说了🍿嘛，马上会派人力资源的副总监过来，协助你负责分公司的招聘工作。”
裴瑶道：“嗯，等这波招🂄🌔⚟聘开启后，每一个人我都会亲自面试。”🗐
周不器道：“现招人是来不及了，这样吧🇲，我让总部那边派一个50人的网页前端团队过来，出差3个月，以最快的🅚速度把糗百的主要功能全部完善了。等夏天了，应届生求职网升级为求职网，糗百这边也做一🖒💃🏋个姐妹网秘密，怎么样？”