姜胜没去得成锦山项目部。
因为人力资源部的负责人通知他过去商谈。
负责人🀴🀾也没有废话，🎲🔾开门见山的跟他谈离职补偿。🃑🗃🙀
调岗不行，直接开除也不行。
留着他更不可能。
项目部50多个老员工基本都同意降薪了，姜胜这种“老🖍鼠屎”自然不可能留着他坏了一锅酱。
姜胜🕫今天早上精👑🟑神力刚加了0.2属性点，思维非常活跃，他立刻想明白了其中的关节。
反正现在他想留下来是绝对不可能了。
既然🕫如此，他🖀索性狮子大开🍦口，要3N的补偿。
他在这家公司正好工作了八年，3N就是8×3=🃑🗃🙀24个月的补偿。
按照前十二个🖀月所得工资取平均数计算，包括奖金🃑🗃🙀和补贴等全部在内。
他前十二月的工资奖金全部在内，大概有15万，除以12个月，每个🍒月就是12500元。
然后12500再乘以24，就是30万。
负责人一脸无语的看着他。
一般公司能拿到2N的赔偿，都要烧高香了，姜胜竟然狮子大开口的要3N，实在太过夸张🌵🃛了。
负责人开始给他讲市场行情，讲🈔公司规🌡🀨⚾定，讲老板如何不容易，最后态度强硬的说补偿他8个月的工资，行就行，不行就拉倒，让姜胜找劳动仲裁去。
如果是一般小年轻的话，面对这样强硬的语气🁙早就妥协了。
但是姜胜参加工作十多年了，待过⚍🐄☿的公司都有四五个，📅😡怎么可能被🝵他吓到？
咬🝻死3N的赔偿，不同意就坚决不签字，🙟🜤实在不行就把他开除，他也好赶快去找劳动仲裁。