“感谢并道歉……”
几天后，苏清越在薪资调整计划的附件中，给全体员工写了这样一封信🄠。
信中，他真诚感谢所有人的付出。
尤其在全行业薪资水平普遍提升的情况下，没有任🕧何抱怨和不满。
还是坚持做好了每件事。
对此，他对所有人致以最真诚的谢意。
接着苏🀡♿清越代表公司，提出了一揽子的薪酬调🚧🕰整🄁🝴🏗计划。
确保整个薪酬水平，通过调整和激励手段，达到行业主流🐧🂌水平。
甚至包括行政等平台部门，也🐕都♃🅮有本部门的激励办法。
同时，苏清越在🂁🝌信中提出近些日子他的思考。
提出一个值得深思的问题。
是什么造成管理层这么久，🚮没察觉到业界平均薪酬水平的变化。
并且给公司带来困扰。
在这里他首先感🂁🝌谢了周子友🚮和于成龙的坦诚。
只有他们两个和自己谈过公司招聘的困境。
其余便没有任何反馈。
他认为这是企业文化👔的问题，让所有人陷入一种不敢说、不好意思说、不🖘💸🖨愿意说的困境。
他在写这封信的时候，想起来焦点。
所有人的情绪得🂁🝌不到正向反馈，最终只能是矛盾越积累越深。