“老板，我们客服部门负责培训考察新人的任务，在新员🛗🜣工入😲职转正的评分里占的比重能否🕣再高一点？”
作为网店🏞🛊🏞🛊元老，客服部经理章涵颖率先😮🄰🁑提出了一个小问题。
新任总经理上任后，制定了一份关于新员工转正的🜗🂐流程方案，其中负责培训的客服部经理只有35%的权重，人事部门都有40%的权重比，她自然有些不太爽利。
这种事情，私下里不好跟大老板打小报告，现在这🜗🂐个机会正合适。🁩🈛
权利，本来就是要靠自己去争取的。
“我看了燕总的转正考评表，很完善，没必要🞬🗑🚽修改。你们客服部的重心，还是要放在售后服务方面，这新员工转正的事务由燕总和人事部门把关。”🜕
听到这个问题，先前看过某个方案的王永仁觉得燕🜗🂐总定下的制😲度比较全♂面，自然不会随意更改，免得影响了总经理的威信。
公司开始壮大，人员的招录还是要重视😮🄰🁑起来，免得帮社会上的其它公司输🏈😄送人才。
至于⚥章涵颖想要更多权利⛾☛的小心思，他倒是没有计较。
作为网店创业元老之一，几位经理本就是他用来制衡总经理的明子，免得他这🔦🂻个👰🌢🀴平时不大管事的董事长被架空了。
“是，我记住了。”
提出的意见🜪🅁被驳回，注意观察大老板神情的章涵颖没有太多担心，很是实🏈😄在地🔦🂻低头在笔记写写画画。
她虽然🛢🞆年轻🜪🅁，可不是什么愣头青，只是想在大老板面前表现一下🈙⚗，证明自己不是全盘听总经理的。
这是那些职场成功学里的，‘秘籍’。
刚刚毕业🏞🛊的章涵颖，自知能力比起那些双一流本科大学的高材生差了不少🏈😄，在平日里注意进修的同时，最大的保障就是大老板的信任。
“王董🛢🞆，我们财务部🃵🜍门制定了一个新的考勤机制.🜗🂐.....”
新上任的财务总监曲薇琪，也适时汇报起了🜃⛅🗼自己的份内工作，其中那个考勤机制自然需要在场的其余部门经理配合。
作为从🛢🞆杭城某个国企跳槽过来的财务经理，曲🞬🗑🚽薇琪自然要在大老板表现出自己的👰🌢🀴工作进度，免得失了分。
除了这工作的待遇优握以外，入职一周多的曲薇琪可是能感觉到整个公司蓬勃发展的强劲动🕣力，势要在这艘快速变大的巨轮上站稳脚跟。