谭浩林和罗力帆，以及谭浩林的助手大海在一品居🙠呆了3天，画了几十张设计初🞐📓稿，然后又跟饶名扬、周娴莹沟通了一番。天籁小说|2
饶名扬和周娴莹都没有什么问题后，谭浩林🁞几人🅈🄩就回到黔阳市，制作设计效果图去🛌🛀🙑了。
而熊宇奇，也每天早上跟着饶名扬学习厨神级的皮蛋瘦肉粥烹🝩🍳🌋饪技术。然后，剩下的时间，就在一品居厨房帮🁱忙。
虽然学不到饶名扬的厨艺，但起码各种美食是些🅈🄩什么工序，用什么材料做出来的，🛌🛀🙑还是能学到一些，涨些见识的。♾
一品居公司里，连锁加盟部的左博豪等人则在搜集统计所有加盟店🀼的各种数据，以作为一品居🄙更有力的证据，用于以后说服其他的加盟商加盟。
11月3日，以周娴莹为主，饶名扬、左博豪、卓雨、秦剑、饶德🀼信☮🂴等人提供建议，一品居🀰🀝♕所有员工的正式分级制度出炉。
包括一品居公司老板、经理👄、部长、办公文🁞员、🅈🄩餐厅店长、厨师、服务人员、保安、保洁、调料厂管理、工人、门卫在内的所有一品居旗下正式员工，全部纳入该员工分级制度。
所有员工，分为三个大类，分别是专业技术🁞岗、行政管理岗、普通工作岗。
比如，饶名扬就是厨师专业技术岗，周娴莹是行政管理岗，那些餐厅服务员就是普通工作⚇🏕岗。
三个大类，每个大类分为1o个级别，然后每个级别确定一个基本工资，每年视情况决定是否调整一次，或者调🐖⛠🛶整多🕿少。
然后，再根据岗位难易程度、工🈘⚌作时间、学历、证书🞪🖼😁、辅助技术等进行微调，确定每个员工具体的基本工资。
随后，🕏🈦工作🉤年限每增加一年，加一定的工🝾🐳龄工资。
将所有员工都纳入一品居员工分级制度后，所有人的工资都有了一定幅度的上涨。🛌🛀🙑特别是卓雨，每天从早到晚工作时间长、身兼餐厅店长和公司餐饮部副部长之职，工资差🁝不多涨了一半。
然后，随着这次一品居🃂🔻🅲员工分级制度一起推出的，还有一品居帮所有员工购买五险一金的福利。
这个就太厉害了，在一般的餐饮服务行业，可是很少有老板会为员🀼工购买五险一金的。
因为餐饮服务行业人员流动率大，工作也不固定，所以很少有老板🀼为员工买保险，员工也很少有这方面的要求。
但饶名扬为了做一个长久的餐饮集团企业，就宁愿多花点钱留住这些工作熟练的老人🍺，免得招新人🌢还要重新培训，麻烦。
所🈧以，随着这个福☟⛝利制度的颁布，一品居餐厅的服务员和调料厂的普通🕛工人都是欢呼雀跃，为一品居公司点赞。
同时，随着一品居的福利和员工各个等级的基本工资曝光，连普通服务员🎵都有3ooo的基本工资的情况下，一品居公司的职业吸引力更加巨大。