杨飞放下手机，有些郁闷的想，我的软肋到底是什⚃🎭🔑么？🖆我竟然不知道？
聚餐是加强同事⛲之间交流、促进同事之间友谊发展的催化剂。
在一起吃🟀饭，喝酒，聊天，大家之间的交流自然就多了。
杨飞是老板，平时不可能跟下属走得太近。
因🏆🗳为工作就是🞥🖑👺工作，老板必须保持老板的神秘🚦🕥感和威严感。
不然谈工作时，别人就不能信服你。
可是，如果一🞥🖑👺直这样子💂🎿🖶，那他就会显得高♇高在上，不够亲民。
就跟一个父亲，天天跟孩子嬉皮笑脸，以朋友相处，忽然有一天发了火，责备孩子📶时，孩子要么受不了⚘👮而患抑郁甚至离家出走，要么从此以后把你当对立面看待，以前亲密🈙无间的关系也会荡然无存。
在一个家庭，需要一个严父，一个慈母。
这样孩子犯了🞥🖑👺错误就有了怕的人，受了委屈又🚦🕥有🟧🞗可以投怀送抱、录求温暖的人。
企业也是一个大家庭。
杨飞就是这个家庭的大家长。
他既要当严父，又要当慈母。
在工作的时候，杨飞就是严父。
下了🕶🎊🏚班，杨飞就要表现出亲近下属的一面来🕸。
他经常和同⚋🏲事聚⛲餐，而且全是自己掏腰包买单。
他也常常约老总们单独见面，聊聊家常。
能坐到集团老总级别的人，在经济上多半是不会有困难的，但他们也存在其它困难或者需求，靠他们个人无法解决的，杨飞就可以动用自📣己的社会关系和人脉资源来帮助他们。
赠人玫瑰，手有余香。