先看住的，再是看吃的！
对于这两样东西，陈怀庆是极其重🔅♷视的，他重视了🔞，下面的人才是也会重视。
大家都重视起来，不说把事情给⛙🚱干得多好，但是却不会说把事🜒情给干得多坏。
最少在底线上面，是给把持住了的。
这一点，尤其的重要。
解决好吃住的问题，只能够算是留住人才🚦🕦的第🎥📈😶一步。
想要真正的留住一个人，还☰得要让🔅♷人觉得，在🎥📈😶这里他过得很舒心。
是的，舒心！
这里就得要说到工作环境了。
或者更加准确的来讲，是工作氛围。
什么样的工作氛围才算是好呢？
大多数的人，🍠都是想要在工作的时候，就单纯的进行工作，把自己该做的事情🍹给🍍做好。
可在🌺🄆职场上面，除了得要做好🂱💨事之外，还得要会做人，另外还得防备小人。
小人在陈怀庆的公司里面，很难是存活。
因为一旦🝘是出现了什么事，那就会一查到底，该是谁的责任，那就是谁的责任。🍍
也别想着说把自己的责☛任😭🄪就推得一干二净之类的。
在查的时候，还会分别对相关人⛙🚱员进行谈话询问，如果有人违反诚信原则，无论在其中是否有🞷过错，都是会受到惩罚🆘。
诚🃛😞信原🂮则是陈怀庆墨塔控股及其下属🚍💉🏿企业很是重要的一个原则。
1就是1，对就是对，错就是错。