台下的员工们目光中有着激动、兴奋、奋斗，他们将拥有属于自己更广阔🝾的舞台👾🎟。
特别是高思绮和温雪晴，两名刚刚还没有研🞶究生毕☰业的学生就要承担管理一个事业部（公🃧司）的职责，足实是不小的考验。
钱怡继续说道“公司轮值董事长，钱怡。轮值董事上为每两年轮值一次，由⛅各子公司c🝀eo和⚨📸☄各事业部部长轮流担任。”
钱怡说道“公司将继续执行股权奖励制度既期权池制度，具体制度方案已经公布在公司的内网上，同时最🞴新的工资和奖金制度也公布在上面，各位可以下载查看。”
员工们最诧异的是萧铭居然没有在公司担任任何实质性职务，不过公司这是轮值董事制度已经说明了问题，公司的实际🄍🟥🟎控制♁🅘人一定是萧铭。
萧铭控制公司的手段📊有三个，科技技术、♯人事、财务。🆂
钱怡说完后，将话筒交给萧铭。
萧铭说道“我补充一点，公司总部单独设立了安保部门，安保部门将由总部直接管辖，安保部门将负责公司、人员和技术的安🕖。”
还有一点萧铭并没有说，🃵公司所有的工作、实验计算机和应用程序，都🛞🝢是采用盘古系统并且安装了安防卫机制，后🃞😽门的钥匙在萧铭的手里，萧铭利用每台计算机的小初把控着每一个数据的去向，小初只为萧铭服务。
在公司的安🝜上，切记不能完相信人性，应♯该相信的是机制是技术。
萧铭🗽最后说道“每个部门和公司都制定了本年度的任务，我希望大家齐心协力共创🇼🐁盘古公🃧司的辉煌。”
员🇼工们知道无论公司的ceo是谁，轮值主席是谁，🁇🃧🚈公司都是因萧铭而伟大
盘古科技有限公司不是🁈直播公司，不是游戏公司，萧铭带来的技术是独一无二的，离开了萧铭盘古科技公司将一无是处。
会议结束后，员工们再次忙碌起来。
而萧铭则🌌将目光放在了江城市高新区的t积🞶电上。
般🇼若芯片要量产，🞕🔄最好的办🏅法就是收购一家拥有完整制造流程的工厂。
萧铭要的不🝜是工厂的设备，要的是这些熟练的工人。
毕🇼竟芯片制造商巨头t积电🏅的设备，在萧铭看来也☰太落后了，并没有什么用。
而那些熟练的工人，只需要简单的培训一下，就能够马上熟悉新的工作。