柳老总教过一招三步走的企业决🏝🛅策方法：尊重大多数人的意见，跟少数人商量，最后老板自己做决🚛🔂♛定。
当然，这个大多数人不可能是普通员工🅡，甚至一般的高🞆管都不包括在内。
战略的事，只有决策委员会的人才有🌉☹资格参与。
甚至许亮杰🂽🔒⛫现在都不能参与这种战略级会议。
这次的讨论重点，就是紫微星要不要🌉☹跟中移动合作，搞一个sp部门。
投票表决。
贺阳、王浩阳、张一明😥🃜😦、程秉皓赞成，郭🔖鹏飞弃权。
竟是没有一个人反对。
其中最亢奋的当数财务官王浩阳了。
他兴致勃勃，慷慨陈词：“诸位，你们🅡都知道新传集团吧？🈔♪”
贺阳点了点头，“听说最近也裁员？”
“对，是要大手⚬🔡笔裁员，据说是前期的过度扩张，导致成本上升。不得不缩减业务线，裁减人员、降低成本。就跟月初的空中网一样。”
王浩阳这😄⚞话，就算是把新传集团的底细给阐🗕🛝🝛述清🐢🁤楚了。
这个月初，sp业务龙头之一的空中网，宣布🔐⛚🚿裁员1🕍🈓5%，裁撤掉了150人。成为🃑🗆🙖中移动“二次确认”等整顿sp措施出台后，首个宣布裁员的大型sp公司。
毫无疑问，新传集团的裁员，也是受到政策变化的影🕍🈓响。📌🙝
裁员挺过寒冬期，已经不错了。
已经有成百上千家经🕅营sp业务的公司，都纷纷死掉了。
王浩阳道：“去年，新浪发生了一波离职潮。我和秉皓来了紫微星，不过，我们不是🃑🗆🙖那波离职潮中最顶尖的几个。联席董事长姜凤年♜、执行副总裁张沙政、首席运营官林辛禾等人也都离职了。其中，姜凤年和张沙政合伙创业，做了一家新公司，就是新传集团。”
郭鹏飞忍不住问：“🕅为什么去年🏝🛅新浪会有那么多高管离开？”