陈景行的影迷们对于《黑镜》的前四集各有各的理解，当然每一集在他们看来都是水准之上的，前四集每🎩📴🟃一集关注的社会议题也都不同，当然对每个议题的展示也都非常辛辣，只是每个人不同的价值观和生活经验让他们可能对特定的某一集更有感触。
在第二集通过“无菌育儿”这个📎🙭科幻设定毁了剧中的一对母女关系同时🙗也毁了观众的好心情后，第三集似乎是为了弥补前两集的致郁，所以安排了一个还算畅快的结局。
这一📂🗾集的故事背景是💓👛一个社交O2O的社会。
有一款全民使用的🕶评分🛃🙮🍱app⚐，这款app的主要使用场景就是人与人之间互相打分，比如女主点餐，要对服务人员的服务态度进行评分，而服务人员也会对客户进行评分。
在app上发布自己的照片、分享自己的生活——不管是真实还是假装的、🟦分享自己刚刚吃的美食、旅游的照片、😻🆧做饭的照片，这些信息都会展示给其他人，而其他人也会对你发布的信息进行打分。
即使是工作上班，每天进公司也要给🞄👩同事🛜🝎进行每日打分。
除此之外🚆，一个人产生的消费旅行借贷等等行为，不同公司也会给消费者进行打分。
这些综合🚆起来形成了非常有公信力🎼的最低零分最高5分的个人分数，代🙗表了他人的看法和一个人在社会中的定位。
这🕎个分数不仅只是存在于线上的网络分数，也能影响线下生🔑⛞活的方方面面。
大到医疗买房租房🕶，小到🏆🗳☇买车票机票🞄👩，无所不包。
比如有些高档社区，只有分数在📎🙭4.5分以上的客户才有资格购买入住。
买车票机票，分数越高的折扣越多。
乘坐航班，按照分数高低先后登机。
就连病房和医疗资源不够的时候，也是按照分数高低排队🞧🖦的。
甚至很多公司都会对分数过低的员工直接辞🅣退。
而且分数还不能转移💓👛，即便是亲📎🙭📎🙭人夫妻之间也不能互相享有对方分数所挂钩的资源。
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于个体，这是一个360度无死角环🞄👩绕式自我驱动型奖惩体系。
于🕎社会，这是一个人人相互制约、民主审判每个人的自洽体🔑⛞。