根据反馈回来的信息，目前至少有六七个国内知名猎头联系上了贺阳。甚至可以这么说，他目前是😣🃍国内高端招聘圈子里最热门的人才。
据说，至少有20家大公司向👕其🇱🜗发出了邀请，其中不乏万达、万科、万通，百度、慧聪、网易，美的、步步高、神州数码等知名大企业。
没办法，联想的影响力太大了。
京东跟联想是多年的合作伙伴，跟那边的高管很熟，所以几经打听，给周不器传回🖎👡了信息。
“他是柳老总的得力干将，是这几年联想的企业文化落实🛟、组织架构提升的核心骨干。应该算是柳老总管理哲学的最大践行者了。”
电话里，刘强栋把自己的调查结果说清楚了🈵🂨。
周不器很疑惑：“这样的🄓人，怎么会离职？”
“他主要是负责人力资源的，前年晋升成高级副总裁☾🅀🃠了🄮，也会负责市场、销售、营销等业务部门。在市场这一块，他跟柳老总发生了分歧。”
“哦？”
“这个……”
“偷偷告诉我，不算泄露机密。”
刘强栋叹了口气，“也不算什么机密，联想高管都知道，他跟柳老总大吵了一架。这在联想内部是不可想象的，别人都觉得他做出点成绩就飘了。柳老总不允许外传这🔓⛰🞀件事，还在极力挽留他。”
“跟🅁🃤柳老总吵架？”周不器心头一动，在市场定位方面跟柳老总吵架，不一定是坏事啊，因为联想😣🃍的策略本来就是错的，“你知道具体情况吗？”
刘强栋道：“去年，联想🄓完成了对IBM个人电脑事业部的并购，堪称壮举，全世界都为之震动。八十年代日企跑去美国买买买，新世纪了，全世界都看到了我国的经济能力。从那开🍎始，联想正式开始了全球化布局…🞜…”
“说重点！”
“不好说。”
“啥？”
“咳咳，咱俩就私底下随便聊聊，我说的不一定准啊。我觉得柳老总的目标定位有点🞜🔿🆙高了，在港府成立了全球总部，又……🌇☤🁗怎么说呢，有点过于重视海外市场，而忽略国内市场了。”
周不器听明白了，“柳老总设定的企业战略，优先级是先🛟海外，后国内？”