蔚蓝华系亚方面军，第九军，军长陆五征的办公室里有花有草，悬书挂画，大约是唯一目击⚡💺🖽军团里少见的另类风格。
此时，全军新兵穿甲阶段的战训总教官祁山铜神情不满，正激动地挥舞着双手，在陆五征的办🐸🄪公桌前来回走🜩🄷🂍动。
“别啊，老陆，你让他们回来干嘛？！”
“就让他们留在那，留在1123啊……🗩🞏等封锁和清理工☈作完成后，就地继续拉练。”
“机会难得，不要让他们从恐惧👠🏄和痛苦🉇🅐🅪里轻易走出来，不要……我们甚至可以让他们去做现场清🅋🄾理。”
祁山铜说到这，顿了顿，猛地将👠🏄左拳捶进自己右🚖📛🛣手🃥掌心。
“对，就这样，就让他们去……这样一定能出一批好兵。”🂷📛
说完他转身，把狂热而期待的目光投向办公桌后🚖📛🛣的陆五征。虽然两人都是少将军衔，但是从职务上，最终做主的自然还是军长陆五🎃征。
陆五征也抬头看着他。
“这样真的能出好兵🕬。”迎着陆五征的目光，祁山铜再次强调，然后说：“事情我也很难过，可是蔚蓝需要向前看，需要……”
“蔚蓝是需要好兵，🕬可是更需要👠🏄有🕭🌵🃟温度的人。”
陆五征说完了，神情僵硬🅬指了指办公室的门。
见🅷祁山铜🜕🁽不走，还想说话，只好又道：“他们已经在回来的路上了……第九军，还是我说了算的。”
祁山铜定住看了看他，扭头摔门而去。
“砰！”
声音有些刺耳，甚至感觉墙面都有🕭🌵🃟些震动，陆五征怔住看了会儿，缓缓摇了摇头，苦笑一下。
事实就是如此，👱就算是同属蔚蓝的人，大目标都一致，但是毕竟⛩🝂🈘人多了，具体到做事的🐠🁔方式方法以及很多细节问题上，还是必然的，会存有观念、风格上的分歧。
比如在蔚蓝国际的科研系统内部，就几乎每隔几年，🝞都会有科学家隐晦或公开地提出同一个主张：尝试研究培养更符合绝望作战需要的无个人意识蔚蓝战士……比如当战士还是孩子。
这项主张从🄔☽未被实践过哪怕一个开端，它每次都会被严厉驳斥，会被压下来。