尊重加上适当的奖励，🎋他觉得这才是真正可以让员工忠实听命于自己的良方。
反正就目前他的经历来说，这样做是没有坏处👶的。尽管还是有些人🗷经不住别的公司的高薪诱惑，结果跑去别人那里了，可那🖁些人本身就是那种性格，你对他们再好也没有用，所以他们离开，张天元一点都不心疼，反而觉得看清了这些人的真面目。
还是那句老话，真正🚤🕙愿意好好干的人，张天元就是用人不疑🜰的。
像牟莹徐胥徐玥王政君何冲等等公司的高管，他可是给足了他们充分的信任和自由，让他🂌🍖们可以按照自己的想法去办事儿。
而他自己呢，除了一些大事儿会插手之外，基本上不会干涉他们管理的，也不会派人去盯着他们。
既然信任，那就无条件信任，如果不信任，那干脆就不要🙋🈳用了⛤🜚，免得整天提心吊胆的。
张天元一直都喜欢以刘邦来形容自己，不并不是因🕺🎪📹为他喜欢刘邦，也不是他觉得☋♡偶像是刘邦，而是因为他现在的管理方式很像刘邦。
他真算🃑🗇🙟不上一个合格的老板，甚至合格的董事长都算不上，连一个合格的投资🜺者都算不上。
甚至从🃑🗇🙟某些方面来说，他这🎦📙🛎个人啊，不怎🖐👭🌂么管事儿，应该说非常不合格的。
可奇怪的是，他的员工们却愿意为他好好拼命去干活儿，去赚钱，去管理公司，把偌大的一个神罗集团打理的的是井井有条，蒸蒸日上。
连张天元自己有时候都觉得惊讶。
为什么？
其实这个道🛬理很简单，因为这些人认为在岗位上发挥了自己的才华，而且也得到了足够的尊重。
当然了，还有一个很重要的原因就是他们在♱得到这些尊重和施展才华的岗位的同时，也得到了相对应的报酬。
干得舒服又赚钱，傻子才不干呢。
现在很多人虽然赚着高薪，可是在🗍🚚📿公司里头跟孙子似的，处处得提防着老板上司找麻烦，那是真🗤正郁闷。
还👛🉡有些人公司环境倒是好，但是赚不到钱啊。
神罗集团的企业文化现在已经被张天元给定型了，那就是不仅要能让员工们赚到钱，而且还要让大家快快乐乐的赚钱。所以🖁不仅仅是他，他集团的高管管理风格也都是这样的，如果不这样，那就很难在神罗集团生存下去。
“👛🉡哦，你心里🙸有数那就好了，看起来是我多虑了啊……”