唐超出🐥关了，不是他摔不起火箭了，只是因为他感🙂觉时间到了。
上🔶🅅🄋次进来🐏⚣之前陈静给过提示，说人员差不多凑齐了，让唐超有空看看。
他算着时间差不多就出关了。
静静🏿☋还是很能干的，几天之📼内就把技术人员找齐了，总共二十人。
这是唐超的要求，他拥🆘🏸有核心技术，所以人不需要太多，最起码最开始不需要那么多人。
很多零🐥件🐏⚣都是委托其他公司生产的，他们也就把把关，🙼然后进行组装就可以了。
他第一次带队，人不能太多。
等到后边，第一批人成为熟练工了，再招人，然后让他们这些老人带新人，唐超这个团长就会很轻松🔭。
对于人员管理的🏿事🝿🐶🄙，他是真的不擅长，这也是他上学时不当班长的原☪🂎🍮因。
要不然凭借他小学、初中、高中都在亲戚的班级🔤🂤🐳里，当班长简直小意思，就是因为他管不好人，所以🔭就勉为其难当了学习委员。
当然，他可不是凭借关系当上学习委员的，他是真的学习☓成绩好，小、初、高的文化成绩和高中时的美术成绩都好。
而且长得又帅，差点就是校草了。
来到公司，他很快就看到了那二十个人，男男女女都有，把办公🕞室挤得满满当当。
有的是北方航天大学的大四学生，有的是已经毕业的，都☓是浪里个浪推荐过来的。
有🔶🅅🄋的是陈静从各平台上招聘来的，有萌新，也有熟练工和高手。🕞
这里边不仅有🖱🖛📒技术人员，还包括了一个⚠💶管理人员🔤🂤🐳。
陈静知道唐超不善于管理团队，而她又要忙其他的重要事情，所以特意给唐超找了一个小助☔⚭🔧理，协助他🕫管理🏃🗚🜈这个任务单一的小团队。
一般公司招人，员工要展示实力，公司⚠💶也要展示实力，双方的实力吻合了，招聘🅕🆙就成了。
星际领航者也是一样，只不过他们的实力展示过程跟其他☓公司🗭略微🌷🃭🚽有些不一样。