在松下总部参观时，萧铭还看到☌一个精神抖擞充满斗♻🍤志的松下管理层。
松下现🕼🏀🖿在面临的困难大家都知🗑🚷道，企业最近几年利润减少大家都知道。但是没有一个人是沮丧着上班，也没有一个🐩人将上班当作是一种负担。
员工们将工作👠当做是实现人生价值的一部分，这一点让萧铭感触非常深。
钱怡在来松下之间做了一🚞🔣些功课，他对萧铭说道：“松下推行的管理模式被许多企业应用，玻璃式经营法、水坝式经营法、和自来水模式。我的理解就是盈利、分红公开透明，公司拥有足🃢🙞够的抗风险能力和预案以及让自己的产品和自来水一样便宜，让普通百姓都能用得起。”
钱怡说道：“松下现在的状🍋🆣况无疑是近三十年来比较困难的时候，但是他们总部的员工们依旧斗志昂扬，因为松下为公司设定的计划不是三五年，而是长达百年，两百年，甚至更远！发展的道路必定是崎岖的，员工们对自己的公司还是比较有信心。”
萧铭点点头☮🂴📄，一家科🐏技公司，应该拥有的气魄不是每年的盈利是多少，而是担负起社会责任和人类发展的责任，应该让自己公司的产品对😑人类的发展起到促进作用，只有这样公司才能发展的更远。
夏国💩为什么有许多科技🔶🅇🄛型创新企业，寿命不过三五个月？超过十年依旧不破产的公司少之又少？就是因为这些公司的首要目的和唯一目的都是赚钱，赚快钱，眼光太短浅。
人一辈子只有短短几十年，赚了钱马上享受，这是许多🞚🔩🃕夏国企业家最常见的心态。
在这种浮躁的心态🂧👉下，投机倒把玩金融的多，炒房、炒股、炒概念，向🃤🙭🍨华威那样十年如🈨一日沉下心来做科技的太少了。
总部之后是松下的几大科研中心，这里🛟🝭🎚涉及的科研任务有新能源电池、人工智能、基数化学、物理学、生物学等多做实验室和科研中心。
此外松下还和东洋多所大学合作，建立了一系列未来实验室，成立了许多现在看起来天方夜谈的科研项目🗜。
最厉害的还是松下的电池技术🗑🚷，☌萧铭参观研究中心后♻🍤最直观的感触就是夏国bd、宁德时代这些新能源电池行业的巨头已经落后松下至少两到三年。
夏国国🕼🏀🖿内的☮🂴📄电池行业巨头还在准备计划明后年生产n811动力电池（镍钴锰三元锂电池），而松下早就已经完掌握该技术。
国内计划生产的n811动力电池即正极材料中镍钴锰的含量比例为80：10：10的三元锂电池，目前动力电池领域最高能量密度和最高技术含量的代表性♃🅮电池。
而松下这边的电池采用的正极材料是na（镍钴铝🐕），三种材料配比为80：15：5，电芯能量密度00h/kg。、
高镍三元材料成熟的制备技术可是掌握在东洋人的手中，夏国获得这类材料🆖🏤只有依靠进口，也只能从⚀🎏🐈东洋和棒国进口。
夏国是矿产大国，东洋是矿产贫国。但夏国却是新材料贫国，东洋是高新新材料大🕅国。
n811电池动力强劲，但是也☌有技术弊端，例如能量密度和寿命成反比，稳🏾☆定性不高等等。🖾
但是松下几乎解决了上述问题，成为新能源电池行业的巨无霸🜭，也成为特斯拉的合🕅作伙伴。