“感谢并道歉……”
几天后，🗲🟧🟣苏清越在薪资调整计划🈮🁯🉐的附件中，给全体员工写了这样一🅗封信。
信中，他真诚感谢所有人的付出。
尤其🎩📱在全行业薪资水平普遍提升的情况下，没有任何抱怨和不满。
还是坚持做好了每件事。
对此，他对所有人致以最真诚的谢意。
接着苏清越代表公司，提出了一🈮🁯🉐揽🁔🅝子的薪酬调整计划。🏦🜗
确保整个薪酬水平，通过调整和激励手段，达到行业主流水平🌝。
甚至包括🗲🟧🟣行🕊🇾🞎政等平台部门，也都有本部门的激励办法。
同🛠🝳时，苏清越在信🐍⚍中提出近些日子他的思考。
提出一个值得深思的问题。
是什么造成管理层这么久，没🐈察觉到业界平均🜴薪酬水平的变化。
并且给公司带来困扰。
在这里他🗲🟧🟣首先感谢了周子友和于成龙的坦诚🁅🃖。
只有他们两个和自己谈过公司招聘的困境。
其余便没有任何反馈。
他认为这是企业文🐍⚍化的问题，让所有人陷入一种不📧敢说、不好意思说、不愿意说的困境。
他在写这封信的时候，想起来焦点。
所有人的情🕊🇾🞎绪得不到正向反馈，最终只🌱能是矛盾越积累越深。