徐如林松了口气：“谢谢老板。”
第二位面试者走🃯🛗🜢了进来，是个戴眼镜的青年人🀨⚽。
人才储备，以青年人为主，大都是进入社会不久的大学生，📴🟁🚌还有一些是从各个人才市场招聘来的有经验的职工。
“老板好，我是贺志平。”
“贺先生好，请坐。”
“谢谢。”
“现在开始面🄲🁣试。⚡💿🗣给你十块钱🖁，帮我买来两袋洁白天然皂粉。”
“好啊，我这就去买。”
“我说的是如果。这是面试题。”
“哦，那我的回答，也是这样。老板吩咐的事，我就会不折不扣的做到🙋。”
“钱不够呢？”
“🄚我知道不够，但我可以先垫付上，以后找财务报销就行了。老板的话就是命令，有条件要🕠上，没有条件创造条件也要执行到底！”
杨飞点点头，说道：“这🎧📢两袋洗衣粉，🞋💩是我私人用的，不是公司的。🞳😊⛖”
“那也没有什么，我帮您垫上就行了。回头找您要，您还能差我这几块钱吗？就算您不🗒给我也没事🟗，几块钱我还付得起。”
杨飞微微一笑：“注意听，第二道🝂🈘题：25匹赛马，没有秒表，🎎🐀☕五条跑道。用最少的比赛场次找出🟗三匹跑的最快的马。”
贺志平认真的想了想，说道：“我觉得，最起码要六到十次，才能🆝🐥完确定。”
杨飞道：“为什么？”
贺志平道：“每次跑五匹马，可以选出五匹最快的马，接下来的由五个小组的第一🜧🄠⚤名，进行第六次赛跑，如果这五匹马跑得都是一般的快，那随便选三匹出来，也是最快的马🔾🆌了。如果成绩相差太大的话，那就要考虑差异性的问题。还得从之前的五个小组里，各选出第二名🆙🏾★来，和其它的第一名进行一次比试。所以，六到十次，是比较靠谱的。”
杨飞缓缓点头，说道：“你小时🛱候记忆最深刻的一件事是什么？🎎🐀☕🎎🐀☕”