诚德外贸在岗职工4517名......
如此🍜🈷庞大的职工基数，对于人🗯🟌事，财务科部门而言，皆面临着极大的考验。
就如之前的高层管理会上，董事长李民洋要求在二月一号发放所有职工🅂🃮🛈薪酬，财务科室至少提前一周加班加点核算绩效、考勤等等。
鉴于鸿运厂区🗵的基建更加高级，李民洋便将诚德外贸的管理岗搬到鸿运。
而无论是喜山还是东营，🌵🃙这些厂区只负责生产，品牌的运营在管理🏍😵岗，业务岗的设定，直接由管理老总分管，特殊的定位，不少人期盼着能进业务部门。🎣💹🖳
渐渐在🝏🎑诚德有了不成文的规定，只要在业务岗，你就高人一等。
像常祥顺、徐厚礼这些人，只是厂区的负责人，而马三、李起弘♆这些，底薪待遇虽然比他们低点🝨🍫，但只由李民洋直接分管🌾🄱。
业务🍜🈷口的一把手，刘菊英，在某种程度🙾上，要比厂区负📣责人的权力还大。
东营作为第一家破产的国营服装厂，受惠的绝不止孙旭📣卫一人，如办公室🚔主任，白云峰，跟着搬到鸿运厂区后，所负责🔒⛩的可是整个集团的办公事项。
并不单单只是负责某个厂区的🗯🟌办公室，档次与之前天差地别。
诚德外🝏🎑贸这艘大船开得太快，内部管理极为关键，对于如何任命，如何分配管理事项，李民洋处理得游刃有余，原来所面对的🗶☣环境要🞝比现在复杂得多。
但企业需要🜱🅾🌌慢慢调控，如平地而起的高楼，需要时间的沉淀来应对日新月异的变化。
鸿运厂区。
姜大梅的烟不断，一根接着😁一根，回头一摸烟盒，发现又空了。
职工薪酬只是一部分，公司的出账业务更为繁琐，对公账目要批示，姜大梅作为财务一把手😗，压力不是🈻🃥🙵一般的大，任何事项都得亲手过一遍。
“怪不得李董喜欢用年轻干部🗯🟌，就这工作强度，老同志的身体可吃不消。”
姜大梅笑着调侃，起身扒在门框上，洪亮的声音在走廊响起回声：
“薛大脸，帮忙到楼下买条烟。”
“等着，马上就来。”