在墨塔技术研究院里面，🆣👔一🏿个新人进入到研究院之后，会根据其所学专业、自己意向来推荐其进入某个研究项目组。
当然了，推荐的项目🏹🟀组并不是就一个，而是有很多。🄡
想🕇要进☛一🞁👍个项目组，也不是说就真的随便能进的。
项目组也会挑人！
在🕇墨塔☛技术研究院里面现在有一条公开的准则，不要和差的人做队友。
队友，必须得要是强的。
所以，新人和项目组之间，也是双向挑选。
当然了，为了更多以及更好的培养新🈪🁇人，墨塔技术研究院也有着🝪🎀规定，🃈🕸🎚那就是项目组必须得要有新人存在。
另外，项目组的新人有成果什🙒么🀡♾🎄的，带教也⚿会获得积分。
都知道的，积分这东西在墨塔技术研究🖿😗🁟院到底有多重🄡要★，可关乎到晋升。
如果有人以带人来积累积分升🙒级，陈怀庆也⚿不介意🞺。
要是真的这么厉害，那晋升又怎么的嘛！
一个人的强♙大不算🔜强大，强大的是，带出了一群比自己都还要强大的徒弟。
那这个人已经不能够算简单的强大了🈪🁇，而是能够称之为强大plus了。
墨塔技术研♙究院说是培养新人，可实际上这些新人全部都是各大🝪🎀高校之中最优秀的那一批学生。
相比起其他各类🗫🞨🖪人才培养相比，科技人才的培养主要还是以学校为主，通过层层培养、层🄲🁜🆥层筛选然后才是最终确定这人的确有培养的潜质。
一旦确定一个🙠🙠人有培养潜🆣👔质，高校就直接对其保研。
不少在科研领🙠域有突出成🆣👔就的人，读研究生⚿基本上就直接保研了。
在🕇人才挖掘和培养上面，华国自然构建起来了完整的体系。